Beratungsangebot für Kammermitglieder bei sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Erfahrung von Mobbing, Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Gewalt ist ein häufiges Thema in der psychotherapeutischen Arbeit. Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten helfen betroffenen Patientinnen und Patienten, diese Erfahrungen zu verarbeiten.
Doch was ist, wenn Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten bei der Ausübung ihres Berufes selbst Opfer von Diskriminierungserfahrungen, Mobbing oder sexueller Belästigung werden?
Das Beratungsangebot der Psychotherapeutenkammer Nordrhein-Westfalen zu sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine erste Anlaufstelle für betroffene Kammerangehörige. Die Kammer möchte sie mit diesem Hilfsangebot unterstützen, ihre Rechte zu kennen und sich Hilfe organisieren zu können.
Kammermitglieder, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren haben, können sich durch eine Juristin der Kammer für eine erste Orientierung und Einordnung/Hilfestellung beraten lassen. Dies gilt für angestellte, selbstständige und ehrenamtlich tätige Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten.
In der Beratung werden mit Ihnen rechtliche Möglichkeiten erörtert, Belästigungen entgegenzutreten, und wie Sie weitere Anlaufstellen und Unterstützungsmöglichkeiten finden. Eine rechtliche Vertretung durch die Kammer ist jedoch nicht möglich.
Die Beratung kann telefonisch, schriftlich per Post oder per E-Mail erfolgen (Kontaktdaten s. unten). Da per E-Mail allerdings keine vollständig datengeschützte Kommunikation garantiert werden kann, bitten wir Sie, in diesem Fall nur die nötigsten Informationen mitzuteilen, um Ihr Anliegen zu beschreiben. Bitte beziehen Sie sich insbesondere bei postalischer Kontaktaufnahme eindeutig auf das Beratungsangebot für Kammermitglieder bei sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz, damit Ihre Eingabe richtig zugeordnet werden kann.
Sie können sich auch anonym beraten lassen. Bitte teilen Sie in diesem Fall bei Ihrer Kontaktaufnahme keine persönlichen Daten wie Ihren Namen, die Namen anderer Personen oder Adressen mit.
Alle Beratungsgespräche und sämtliche Korrespondenz mit Ihnen unterliegen selbstverständlich der Dienstverschwiegenheit sowie den datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie in der Broschüre „Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgebende und Betriebsräte“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes [PDF, 1,9 MB] [Stand 07/2025].
Kammermitglieder, die Probleme aufgrund von Mobbing- oder Diskriminierungserfahrungen gleich welcher Art am Arbeitsplatz erfahren haben, können sich durch eine Juristin der Kammer für eine erste Orientierung und Einordnung/Hilfestellung beraten lassen. Dies gilt für angestellte, selbstständige und ehrenamtlich tätige Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten.
In der Beratung werden mit Ihnen rechtliche Möglichkeiten erörtert, Mobbing und Diskriminierung entgegenzutreten, und wie Sie weitere Anlaufstellen und Unterstützungsmöglichkeiten finden. Eine rechtliche Vertretung durch die Kammer ist jedoch nicht möglich.
Die Beratung kann telefonisch, schriftlich per Post oder per E-Mail erfolgen (Kontaktdaten s. unten). Da per E-Mail allerdings keine vollständig datengeschützte Kommunikation garantiert werden kann, bitten wir Sie, in diesem Fall nur die nötigsten Informationen mitzuteilen, um Ihr Anliegen zu beschreiben. Bitte beziehen Sie sich insbesondere bei postalischer Kontaktaufnahme eindeutig auf das Beratungsangebot für Kammermitglieder bei sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz, damit Ihre Eingabe richtig zugeordnet werden kann.
Sie können sich auch anonym beraten lassen. Bitte teilen Sie in diesem Fall bei Ihrer Kontaktaufnahme keine persönlichen Daten wie Ihren Namen, die Namen anderer Personen oder Adressen mit.
Alle Beratungsgespräche und sämtliche Korrespondenz mit Ihnen unterliegen selbstverständlich der Dienstverschwiegenheit sowie den datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie in der Broschüre „Mobbing in der Arbeitswelt - Bedeutung, Verbreitung und Prävention (Mobbing-Report 2024)“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Referat IIIb4 „Gesundheitliche Auswirkungen des Wandels der Arbeit, Arbeitsstätten“ [PDF, 2,1 MB] [Stand 02/2025].
Telefon: 0211 52 28 47-44 (dienstags 12:30 bis 13:30 Uhr)
E-Mail: antidiskriminierung@ptk-nrw.dePer Post an:
Willstätterstraße 10
40549 DüsseldorfBitte beziehen Sie sich insbesondere bei postalischer Kontaktaufnahme eindeutig auf das Beratungsangebot für Kammermitglieder bei sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz, damit Ihre Eingabe richtig zugeordnet werden kann.
FAQ zum Beratungsangebot „Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz“ für Mitglieder der Psychotherapeutenkammer Nordrhein-Westfalen
Die Kammer möchte ihre Mitglieder in schwierigen Situationen am Arbeitsplatz (sexuelle Belästigung, Mobbing, Diskriminierung unterschiedlicher Art) unterstützen. Die Beratung durch eine Juristin dient der ersten gemeinsame Klärung des Sachverhalts, der Beratung über erste Handlungsschritte und Handlungsmöglichkeiten sowie ggfs. der Nennung von Beratungsstellen für die weitere Prozessbegleitung.
Die Beratung wird durch eine Angestellte der Kammer durchgeführt, die Volljuristin ist.
Nein, die Beratung der Kammer ersetzt keine anwaltliche Rechtsberatung. Die Kammer kann Sie jedoch ggfs. bei der Entscheidung unterstützen, ob eine anwaltliche Beratung ratsam sein könnte.
Ja, Sie können sich auch anonym beraten lassen. Bitte achten Sie in diesem Fall darauf, der Kammer keine persönlichen Daten wie Ihren Namen, Ihre Praxisadresse, Namen von Kolleginnen und Kollegen sowie Namen der Person, von der ggfs. die Diskriminierung/Belästigung usw. ausgeht, mitzuteilen. Weisen Sie bestenfalls vor Beginn der Beratung darauf hin, dass sie anonym erfolgen soll.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nennt einige Beispiele für sexuelle Belästigung, etwa Bemerkungen sexuellen Inhalts oder die Aufforderung zu sexuellen Handlungen. Es kann zwischen drei Kategorien unterschieden werden:
- Verbale Belästigungen (bspw. sexuell anzügliche Bemerkungen und Witze, aufdringliche und beleidigende Kommentare über die Kleidung, sexuell zweideutige Kommentare/Komplimente, Fragen mit sexuellem Inhalt (zur Privat- und Intimssphäre), die Aufforderung zu intimen oder sexuellen Handlungen, unangemessene Einladungen usw.)
- Nonverbale Belästigungen (bspw. aufdringliches und einschüchterndes Starren, anzügliche Blicke, Hinterherpfeifen, unerwünschte SMS, E-Mails usw. mit sexuellem Bezug, Aufhängen oder Verbreiten pornografischen Materials, unsittliches Entblößen)
- Körperliche Belästigungen (bspw. jede unerwünschte Berührung, auch, wenn die Berührung scheinbar zufällig schien, wiederholte körperliche Annäherung, wiederholt körperliche Distanz (etwa eine Armlänge) nicht wahren, körperliche Gewalt sowie jede Form sexualisierter Übergriffe bis hin zu Vergewaltigung)
Mobbing-Handlungen müssen u. a. wiederholt, über einen längeren Zeitraum, systematisch, häufig und andauernd, intentional, kränkend unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfolgen. Ein einzelner Konflikt oder einmaliges schikanierendes Verhalten im Allgemeinen ist noch kein Mobbing.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligungen im Arbeitsleben aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität (vgl. § 19 AGG).
- Beratung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Telefon: 0800 546 546 5
Montag bis Donnerstag von 09:00 -15:00 Uhr - MobbingLine NRW (Arbeitsschutz in NRW)
Telefon: 0211 837 1911
Montag bis Donnerstag von 16:00 - 20:00 Uhr - Hilfetelefon des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFZA) „Gewalt gegen Frauen/Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“
Telefon: 116 016
rund um die Uhr, auch an Wochenenden und Feiertagen - Bundesweites Hilfetelefon Gewalt an Männern
Telefon: 0800 123 9900
Montag bis Donnerstag von 08:00 - 20:00 Uhr, Freitag von 08:00 - 15:00 Uhr - Hilfetelefon Sexueller Missbrauch
Telefon: 0800 2255530
Montag, Mittwoch und Freitag von 09:00 - 14:00 Uhr, Dienstag und Donnerstag von 15:00 - 20:00 Uhr
E-Mail: beratung@hilfetelefon-missbrauch.de - Jede Polizeidienststelle, insbesondere die Fachkommissariate für Sexualstraftaten.
- Beratung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes